「対話」を重視した
新しいカタチの人材派遣会社です
従来の派遣会社のように、ただ右から左へ企業様に求職者を紹介するモデルでは真にマッチした「人材」と「お仕事」を供給することはできません。
私たちはお仕事をお探しの方と企業様へのヒアリングを重視しています。
双方にとってメリットがある提案させていただき、日本一の人材派遣会社を目指しています。
「対話」を重視した
高い能力の社員による
万全のアフターフォローと、的確な人材派遣で
最高の
人材派遣会社になる!!
※1年以上の継続勤務、主任以上の役職者に限ります。
※条件や時期により1人体制の場合もございます。
アシストラインがつくる3つのコミュニケーション
いつでも電話・メール・対面でお話を聞かせていただきます
何かあればスグにかけつけます。
人材のこと（企業様）・お仕事のお悩み（派遣社員）などなど...なんでもお話ください。
皆さんの立場・気持ちに寄り添って
真心を込めたサポートをいたします。
何もなくても※ご迷惑にならない程度にご連絡・ヒアリングをさせていただきます
就業中の人材のこと（企業様）・お仕事のこと（派遣社員）を日々サポートさせていただきます。
問題が発生してからではなく、
未然に防ぐことができるように活動いたします。
2ヶ月に一度は対面でアフターフォロー
企業様
- 2ヶ月に一度、御社のお仕事の状況。
就業中の派遣社員の状況フィードバックのお話をさせていただきます。
ヒアリングの30分は時間給はご請求いたしません。
派遣社員
- 協力が可能な企業様には就業中に15分間の時給の発生する、ヒアリングをさせていただきます。
ヒアリング中の時給を弊社よりお支払いします。
就業時間にできない場合は就業時間外に行う場合もございます。
お仕事をお探しの方へ
が選ばれる理由
人は十人十色。考え方や働き方もみんな違います。
アシストラインではあなたとのコミュニケーションを大切にし、
希望や条件、職場の雰囲気やライフスタイルに合うお仕事をご提案します。
あなたらしい働き方をアシストラインで一緒に探しましょう！
- カウンセリング資格保持者※主任以上＆能力の高いサポート担当者があなたを手厚くフォロー
- ひとりひとりのニーズをお伺いして、あなただけのお仕事スタイルプランをご提案いたします。
派遣先企業が変わってもあなたのことをよくわかった担当者は変わらないので、安心して働くことができます。
- あなたにマッチする案件
- 案件管理をしっかりと行うことで、みなさまに向けて感度の高い情報を発信し続けております。
常にみなさまにとって最適な情報を提供しております。
- 積極的な正社員登用支援
- 正社員への近道といわれる紹介予定派遣という働き方があり、アシストラインでは派遣後半年での正社員登用の実績もあります。
- 充実の研修制度
- スキルに合わせた就職支援や法に基づく教育訓練制度を設けており、派遣先企業とのミスマッチのないお仕事ですぐに働くことができます。
- 充実した福利厚生制度
- 安心の福利厚生制度を取り揃えております。社会保険はもちろん、休業補償や有給の取得、交通費の支給などしっかりとした制度を整えております。
お仕事までの流れ
- ご登録・ヒアリング
- ご来社いただき、ご登録・ヒアリングを行います。和やかな雰囲気でリラックスしてお越しください。あなたのことを考え、最適なお仕事を考えます。
もちろんご来社頂く際の服装はご自由です。
必要なもの： ・証明写真（タテ4cm×ヨコ3cm）1枚 ・職務経歴書
- お仕事のご案内
- お伺いした情報をもとに、ご希望条件に沿うお仕事をご紹介いたします。
もし、最適なお仕事が見つからなかった場合でも、マッチするお仕事が見つかり次第ご連絡いたします。
- お仕事開始
- 派遣先企業にてお仕事を開始していただきます。業務内容やスキルに応じて、就業前・就業中の研修の実施をいたします。お困りごとがあればスグに対応いたしますので、気兼ねなくご相談ください。
あなたの頑張りを応援します！
お仕事の例
採用をお考えの企業様へ
こんなお困りはありませんか？
- 急な人材不足
- 急な人材不足の場合でも、必要とされる際に必要とするスキルを持った人材を、いち早く企業様にご提案させていただきます。
もしスキル面でニーズに応えられない場合はお日にちを頂き、弊社側で研修・教育を行ったのち、弊社担当者同行でお伺いさせて頂きます。
- 採用した人材がマッチしない
- 社風や、スキルがマッチしないというお悩みは採用担当様からよくお伺いするお悩みです。アシストラインでは派遣スタッフとのコミュニケーションを重視しており、スキル・人柄の面まで詳細に把握しております。お伺いした企業様のお考えやニーズと合わせ、最適な人材をマッチングさせていただきます。
- スタッフの管理が心配
- 派遣スタッフと逐一状況のチェックを図りつつ、精神的・能力的なケアを行うことで安定した就業をサポートいたします。
また、就業中も営業スタッフがこまめにご訪問させて頂き、ご相談やご意見をお伺い、迅速なフォロー体制を確立しております。
- カウンセリング資格保持者※主任以上＆能力の高いサポート担当者があなたを手厚くフォロー
- カウンセリングの資格を持ったスタッフとサポート担当のニ名体制で万全のフォローを行っています。
そのためモチベーションを高く保ち、企業様のビジネスに貢献できる人材を派遣しています。
定期的なヒアリングで派遣スタッフの状況を管理
が選ばれる理由
カウンセリングや教育の制度を採用し、モチベーションアップを図っています。
企業様、派遣スタッフへのきめ細やかなヒアリングが
「会社の雰囲気と合わない」「思った職場じゃない」という
双方のミスマッチを未然に防ぎます。
- カウンセリング資格保持者※主任以上＆能力の高いサポート担当者が派遣スタッフを万全にフォロー
- カウンセリングの資格を持ったスタッフとサポート担当のニ名体制で万全のフォローを行っています。
そのためモチベーションを高く保ち、企業様のビジネスに貢献できる人材を派遣しています。
定期的なヒアリングで派遣スタッフの状況を管理
- 最適な人材マッチング
- 案件管理、派遣スタッフの管理をしっかりと行うことで、人材のミスマッチングを防ぎます。
常に企業様にとって最適な人材を提供しております。
- 独自評価制度の導入
- アシストライン独自の評価制度の導入で、営業担当・サポート担当・派遣スタッフ3者が最大のモチベーションでお仕事に望める仕組みを整えています。
- 充実の研修制度
- 経験を活かし、ひとりひとりのスキルに合わせた就職支援や、法に基づく教育訓練制度を設けており、派遣スタッフの質の向上に役立てています。
- 困ったときはスグに駆けつけます
- 急なご要望やお困りごとに迅速に対応いたします。ご訪問の際に気づかなかったことやお悩み事がございましたらお気軽にご連絡ください。
企業のニーズに合わせた的確な人材派遣。
人材にお困りの際は、アシストラインにお任せください。
- 人材派遣
- 人材派遣は、派遣元と雇用関係にある派遣スタッフが派遣先企業の指揮命令下で業務を行います。
派遣スタッフの給与支払い・各種保険手続き・就業後のフォローアップは派遣元が行いますので、労務管理の負担が軽減されます。 - 給与支払い・各種保険手続きなど
労務管理のコストが軽減
- 紹介予定派遣
- 紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間終了後に、企業と派遣スタッフ双方の合意の上で直接雇用するサービスです。
- 募集・採用のコストを削減し、
ミスマッチを抑制した効率的な採用活動
- 有料職業紹介
- 有料職業紹介は求人活動で手間をかけることなく、必要な人材を成功報酬型で直接雇用するサービスです。
- 募集・採用のコストを削減
万全のフォローアップと、モチベーション管理で最適な人材を提供いたします！
会社概要
株式会社アシストライン
- 所在地
- 〒444-0076 愛知県岡崎市井田町字池田29番地6ジーエービル3階・4階
- 設立
- 2016年4月15日（決算月2月）
- 代表電話番号
- (0564)22-7620
- 代表取締役
- 長坂 優輝
- 資本金
- 2,000万円
- 取引銀行
- 豊川信用金庫
- 労働派遣事業許可番号
- 派23-301647
- 改正派遣法に基づく
マージン率の公開について -
2012年10月1日付の「改正労働者派遣法」施行に伴い、派遣元事業主（当社）は、毎事業年度終了後、
派遣先から受け取る派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合（マージン率）を公開することが義務付けられました（法第23条第5項）。
法律に基づき、当社の直近の事業年度におけるマージン率を公開いたします。
※対象期間：2022年4月1日〜2023年3月31日-
① 派遣労働者の数
200名
-
② 派遣先の数
60社
-
③ 派遣料金の平均額
14,304円
-
④ 派遣労働者の賃金の平均額
9,908円
-
⑤ マージン率
17%
-
⑥ 労使協定の締結の有無
有
-
⑦ 教育訓練に関する事項
キャリア形成支援・ビジネスマナー研修・機密情報保護教育 など
マージン率に含まれる費用
派遣元事業者として会社負担する健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険の費用となる社会保険料、事業運営費として
営業担当者の人件費や営業活動諸費用・オフィス賃貸料、福利厚生費、研修費等が含まれています。 -
- 〜アシストラインの健康宣言〜
-
『笑顔・感謝』は身体的、精神的の健康からくるものです。
個人に細かく注目して、『笑顔・感謝』でいっぱいの組織にします。社内から始まり、地域へと広げていきます。-
アシストラインの
健康経営の戦略・受動禁煙対策の活動
・運動を推奨する活動
・個人面談によるモチベーション維持の活動
健康経営の取り組み内容とその結果
-
受動禁煙対策の活動
取り組み内容
喫煙所のフロアを事務所と違うフロアに分けました。
5階喫煙所、4階を事務所としました。
結果
受動禁煙が成功し、非喫煙者が快適に働けるようになりました。 -
運動を推奨する活動
取り組み内容
会社用携帯による、歩数計を使い歩数が多い社員を評価して賞状をお渡ししています。
結果
1ヵ月あたり各個人30%歩数が増えました。3000歩から4000歩になりました。 -
個人面談による
モチベーション維持の活動取り組み内容
毎月1時間、社員全員を健康経営担当者が個人面談しています。
結果
個人の身体的・精神的な健康状態の把握ができるようになるのと仕事に対する考え方の意識向上ができました。
健康経営の取り組みによる効果
各個人が自分自身の身体的・精神的な健康を意識して活動する事ができました。
将来の事も仕事面やプライペート面で考えるようになり、ポジティブになりました。今回の取り組みを結果を踏まえて
・来年度の課題
喫煙者の1日あたりの本数を減らす、または電子タバコへの切り替え・取り組み
毎月個人面談で喫煙者には、喫煙から体へ及ぼす影響を伝える
体重が平均体重以上の方を平均にする・取り組み
毎週金曜日は揚げ物無しの注意喚起をします。
エスカレーターではなく、階段を使う注意喚起をします。（特に下りの場合）
仕事のストレスからくる、睡眠不足、蕁麻疹などの症状を無しにする・取り組み
1ヵ月に一度ヒアリングをし話を聞く時間を設ける。
毎日声をかけて日々対処していく。さらに
健康習慣アンケート結果で、上記の3点が社員の意識している事と集計されました。なので
今年も引き続き行い、来年度の課題に必ず着手し社内全体で目標の結果を出します。 -